La teoría del desarrollo organizacional se desarrolla fundamental mente por grupos de científicos del comportamiento, psicólogos, y consultores de empresas en la década de los anos 60, y tiene su centro, en el estudio del crecimiento planificado de las organizaciones.
el impacto de la tecnología y del ambiente en el diseño de cargos, a través de sistemas multivariados que interactúan en las organizaciones:
-Tareas: es la razón de la existencia de la organización: la producción y los servicios.
-Tecnología: los instrumentos técnicos (invenciones para resolver problemas como medida de trabajo, computadores, incluyendo maquinas y programas.
-Estructuras: los sistemas de comunicación, de autoridad (u otros papeles) y de flujo de trabajo.
-Actores: generalmente son personas y sus características.
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